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桂林宾馆建立中层管理岗位竞聘上岗机制

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桂宾讯   内部员工有提拔晋升机会,才能更好地留住优秀人才,这是很多基层员工的共识。2015年新年伊始,桂林宾馆通过述职、竞聘上岗答辩会,桂宾中层管理团队华丽登场。

秉承“能者上,平者让,庸者下”的原则选拔优秀人才,对宾馆员工进行培训提升、定期考核、竞聘上岗,是桂林宾馆今年在人才选拔方面的新举措。桂林宾馆实施的述职、竞聘上岗机制共分选手演讲与选手答辩、民主评议三个环节,演讲环节要求竞聘人员要做具体施政方案的演讲,演讲中要阐述自身竞聘上岗的条件及施政举措等;答辩环节主要由评委针对工作领域中的业务问题进行现场提问;民主评议环节由现场员工代表及宾馆领导对竞聘人员进行考核打分。最后根据综合评定情况,分数高者竞聘成功。

1月15日早09:00竞聘、述职大会准时开始,图为评审领导小组,各部门管理人员以及员工代表。

各部门经理、副经理按照抽签顺序依次上台进行述职演讲。


大会提问答辩环节,图为各部门管理人员及员工代表进行现场犀利提问。

总经理方茜女士对大会进行点评与发言。




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